{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Corporation", "name": "AnyQuickMove Ltd", "url": "https://www.anyquickmove.com", "logo": "https://www.anyquickmove.com/anyquickmovelogov6.jpg", "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "5", "reviewCount": "53" } }
top of page

Дисциплинарный процесс для  
AnyQuickMove.com

В AnyQuickMove мы стремимся поддерживать высокие стандарты производительности, поведения и профессионализма во всех областях нашего бизнеса. Этот дисциплинарный процесс применяется ко всем сотрудникам, включая водителей, офисный персонал и руководство. Он призван гарантировать, что дисциплинарные вопросы рассматриваются справедливо, последовательно и прозрачно.

 

1. Цель и область применения

1.1 Цель

  • Целью данного дисциплинарного процесса является обеспечение четкой и последовательной основы для управления вопросами, связанными с поведением, производительностью и эффективностью работы сотрудников.

 

1.2 Область применения

  • Этот процесс распространяется на всех сотрудников AnyQuickMove, независимо от их должности, включая водителей, офисный персонал и руководство.

 

2. Принципы

2.1 Справедливость и последовательность

  • Дисциплинарные меры будут применяться справедливо и последовательно по всей организации. Всем сотрудникам будет предоставлена возможность объяснить свое поведение и любые смягчающие обстоятельства до принятия решения.

 

 

2.2 Конфиденциальность

Все дисциплинарные вопросы будут рассматриваться с соблюдением строгой конфиденциальности. Информация будет передаваться только тем, кто должен знать для разрешения проблемы.

​

2.3 Право на Представительство

​

Сотрудники имеют право быть сопровождаемыми коллегой или представителем профсоюза на любом официальном дисциплинарном собрании.

​

2.4 Процесс Обжалования

Сотрудники имеют право обжаловать любые официальные дисциплинарные меры, принятые в отношении них.

​

3. Виды Дисциплинарных Вопросов

​

3.1 Поведение

Примеры нарушений в поведении включают, но не ограничиваются:

  • Нарушения корпоративных политик или процедур

  • Неподчинение или отказ следовать разумным указаниям

  • Домогательства, издевательства или дискриминация

  • Неправомерное использование имущества или ресурсов компании

  • Проблемы с посещаемостью и пунктуальностью

  • Нечестность или кража

 

3.2 Производительность

  • Проблемы с производительностью могут включать:

    • Невыполнение согласованных целевых показателей или стандартов производительности

    • Неадекватное выполнение работы или отсутствие усилий

    • Повторяющиеся ошибки или плохое качество работы

 

3.3 Грубое нарушение дисциплины

  • Грубое нарушение — это поведение, которое считается настолько серьезным, что оправдывает немедленное увольнение без предварительного уведомления. Примеры включают:

    • Физическое насилие или угрозы

    • Грубая халатность, приведшая к серьезному ущербу или травме

    • Серьёзные нарушения правил охраны труда и техники безопасности

    • Мошенничество или преднамеренная фальсификация записей

    • Серьезное нецелевое использование имущества компании, включая транспортные средства

 

4. Неформальные дисциплинарные меры

4.1 Устное предупреждение

  • В случае незначительных проблем с поведением или производительностью непосредственный руководитель или менеджер сотрудника может решить проблему неформально, сделав устное предупреждение. Сотрудник будет проинформирован о проблеме, ожидаемом стандарте поведения или производительности, а также о любой поддержке или руководстве, которые помогут ему улучшиться.

 

4.2 Документация

  • Хотя устное предупреждение носит неформальный характер, запись обсуждения может быть сохранена для дальнейшего использования.

 

5. Официальные дисциплинарные меры

5.1 Расследование

  • Если возникает более серьезная проблема или если после неофициального предупреждения не наступает улучшение, будет проведено официальное расследование. Оно может включать опрос соответствующего сотрудника, а также любых свидетелей и рассмотрение соответствующих документов или доказательств.

 

5.2 Подвеска

  • В случаях предполагаемого грубого проступка или когда присутствие сотрудника может помешать расследованию, сотрудник может быть отстранен от работы с сохранением полной заработной платы до окончания расследования.

 

5.3 Дисциплинарное заседание

  • После завершения расследования сотрудник будет приглашен на официальное дисциплинарное совещание. В приглашении будут изложены вопросы для обсуждения, а сотрудник будет уведомлен о нем не менее чем за 48 часов. Сотрудник имеет право на сопровождение коллеги или представителя профсоюза.

 

5.4 Результаты дисциплинарного заседания

  • Возможные результаты дисциплинарного заседания включают:

    • Никаких дальнейших действий: Если расследование установит, что обвинения необоснованны, никаких дальнейших действий предпринято не будет.

    • Письменное предупреждение: Если проблема обоснована, но не серьезна, будет выдано официальное письменное предупреждение. В предупреждении будет подробно описана проблема, ожидаемое улучшение и сроки улучшения. Предупреждение будет оставаться в записях сотрудника в течение определенного периода, обычно от 6 до 12 месяцев.

    • Окончательное письменное предупреждение: В случае более серьезных проблем или если после письменного предупреждения нет улучшений, может быть выдано окончательное письменное предупреждение. Оно будет оставаться в личном деле сотрудника в течение более длительного периода, обычно от 12 до 24 месяцев.

    • Понижение в должности или перевод на другую должность: в некоторых случаях может быть целесообразно понизить в должности или перевести сотрудника на другую должность в компании.

    • Увольнение: В случае грубого проступка или отсутствия улучшений после последнего письменного предупреждения сотрудник может быть уволен с уведомлением или без него, в зависимости от серьезности проблемы.

 

6. Процесс апелляции

6.1 Право на апелляцию

  • Сотрудники имеют право обжаловать любые формальные дисциплинарные меры, принятые против них. Апелляции должны быть поданы в письменной форме в течение 5 рабочих дней с момента получения дисциплинарного решения.

 

6.2 Апелляционное заседание

  • Апелляционное заседание будет назначено в течение 10 рабочих дней с момента получения апелляции. Апелляцию будет рассматривать менеджер, который не участвовал в принятии первоначального решения. Сотрудник имеет право на сопровождение коллегой или представителем профсоюза.

 

6.3 Результат апелляции

  • Результат апелляции будет сообщен в письменной форме в течение 5 рабочих дней с момента апелляционного заседания. Возможные результаты включают:

    • Поддержание первоначального решения

    • Отмена первоначального решения

    • Смягчение строгости дисциплинарного взыскания

 

7. Ведение учета

7.1 Документация

  • Все дисциплинарные меры, включая неофициальные предупреждения, будут документироваться и храниться в личном деле сотрудника. Эта информация будет считаться конфиденциальной и будет предоставлена только тем, кому необходимо ее знать.

 

7.2 Срок хранения

  • Записи о дисциплинарных взысканиях будут храниться в течение определенного периода времени в зависимости от серьезности проблемы. По истечении этого периода записи будут удалены из файла сотрудника, при условии отсутствия дальнейших дисциплинарных взысканий.

 

8. Обзор дисциплинарной политики

8.1 Постоянное совершенствование

  • Данный дисциплинарный процесс будет регулярно пересматриваться, чтобы гарантировать его эффективность и соответствие действующему трудовому законодательству и передовой практике.

 

8.2 Отзывы сотрудников

  • Сотрудникам предлагается оставлять отзывы об этом процессе, чтобы помочь нам улучшить его и обеспечить его справедливость, прозрачность и эффективность.

 

Соблюдая этот дисциплинарный процесс, AnyQuickMove стремится поддерживать позитивную, продуктивную и профессиональную рабочую среду для всех сотрудников.

bottom of page