top of page

Processo Disciplinar para AnyQuickMove .com

Na AnyQuickMove, estamos comprometidos em manter altos padrões de desempenho, conduta e profissionalismo em todas as áreas do nosso negócio. Este processo disciplinar se aplica a todos os funcionários, incluindo motoristas, equipe de escritório e gerência. Ele é projetado para garantir que questões disciplinares sejam tratadas de forma justa, consistente e transparente.

 

1. Objetivo e escopo

1.1 Objetivo

  • O objetivo deste processo disciplinar é fornecer uma estrutura clara e consistente para gerenciar questões relacionadas à conduta, desempenho e comportamento dos funcionários.

 

1.2 Âmbito

  • Este processo se aplica a todos os funcionários da AnyQuickMove, independentemente de sua função, incluindo motoristas, equipe de escritório e gerência.

 

2. Princípios

2.1 Justiça e Consistência

  • Ações disciplinares serão aplicadas de forma justa e consistente em toda a organização. Todos os funcionários terão a oportunidade de explicar sua conduta e quaisquer circunstâncias atenuantes antes que uma decisão seja tomada.

 

2.2 Confidencialidade

  • Todos os assuntos disciplinares serão tratados com estrita confidencialidade. As informações serão compartilhadas apenas com aqueles que precisam saber para resolver o problema.

 

2.3 Direito de Representação

  • Os funcionários têm o direito de ser acompanhados por um colega ou representante sindical em qualquer reunião disciplinar formal.

 

2.4 Processo de apelação

  • Os funcionários têm o direito de apelar contra qualquer ação disciplinar formal tomada contra eles.

 

3. Tipos de questões disciplinares

3.1 Conduta

  • Exemplos de problemas de conduta incluem, mas não estão limitados a:

    • Violações de políticas ou procedimentos da empresa

    • Insubordinação ou recusa em seguir instruções razoáveis

    • Assédio, intimidação ou discriminação

    • Uso indevido de propriedade ou recursos da empresa

    • Problemas de assiduidade e pontualidade

    • Desonestidade ou roubo

 

3.2 Desempenho

  • Problemas de desempenho podem incluir:

    • Não cumprimento de metas ou padrões de desempenho acordados

    • Desempenho inadequado no trabalho ou falta de esforço

    • Erros repetidos ou má qualidade do trabalho

 

3.3 Má conduta grave

  • Má conduta grave é um comportamento considerado tão sério que justifica demissão imediata sem aviso prévio. Exemplos incluem:

    • Violência física ou ameaças

    • Negligência grave resultando em danos ou ferimentos graves

    • Violações graves das regras de saúde e segurança

    • Fraude ou falsificação deliberada de registros

    • Uso indevido grave de propriedade da empresa, incluindo veículos

 

4. Ação disciplinar informal

4.1 Advertência verbal

  • Para problemas menores de conduta ou desempenho, o supervisor ou gerente imediato do funcionário pode abordar o problema informalmente por meio de uma advertência verbal. O funcionário será informado sobre o problema, o padrão esperado de comportamento ou desempenho e qualquer suporte ou orientação disponível para ajudá-lo a melhorar.

 

4.2 Documentação

  • Embora uma advertência verbal seja informal, um registro da discussão pode ser mantido em arquivo para referência futura.

 

5. Ação Disciplinar Formal

5.1 Investigação

  • Se surgir um problema mais sério ou se não houver melhora após um aviso informal, uma investigação formal será conduzida. Isso pode envolver entrevistar o funcionário em questão, bem como quaisquer testemunhas, e revisar documentos ou evidências relevantes.

 

5.2 Suspensão

  • Em casos de suposta má conduta grave ou quando a presença do funcionário pode interferir na investigação, o funcionário pode ser suspenso com pagamento integral enquanto aguarda o resultado da investigação.

 

5.3 Reunião Disciplinar

  • Uma vez que a investigação esteja concluída, o funcionário será convidado para uma reunião disciplinar formal. O convite descreverá as questões a serem discutidas, e o funcionário receberá um aviso com pelo menos 48 horas de antecedência. O funcionário tem o direito de ser acompanhado por um colega ou representante sindical.

 

5.4 Resultados da Reunião Disciplinar

  • Os possíveis resultados da reunião disciplinar incluem:

    • Nenhuma ação adicional: se a investigação concluir que as alegações não são comprovadas, nenhuma ação adicional será tomada.

    • Aviso por escrito: Se o problema for comprovado, mas não grave, um aviso formal por escrito será emitido. O aviso detalhará o problema, a melhoria esperada e o prazo para melhoria. O aviso permanecerá no registro do funcionário por um período especificado, geralmente de 6 a 12 meses.

    • Advertência Final por Escrito: Para problemas mais sérios, ou se não houver melhora após uma advertência por escrito, uma advertência final por escrito pode ser emitida. Isso permanecerá no registro do funcionário por um período mais longo, normalmente de 12 a 24 meses.

    • Rebaixamento ou realocação: Em alguns casos, pode ser apropriado rebaixar ou realocar o funcionário para uma função diferente dentro da empresa.

    • Demissão: Em casos de má conduta grave ou se não houver melhora após uma advertência final por escrito, o funcionário poderá ser demitido com ou sem aviso prévio, dependendo da gravidade do problema.

 

6. Processo de apelação

6.1 Direito de Recurso

  • Os funcionários têm o direito de apelar contra qualquer ação disciplinar formal tomada contra eles. Os recursos devem ser submetidos por escrito dentro de 5 dias úteis do recebimento do resultado disciplinar.

 

6.2 Reunião de Apelação

  • Uma reunião de apelação será agendada dentro de 10 dias úteis após o recebimento da apelação. A apelação será ouvida por um gerente que não estava envolvido na decisão original. O funcionário tem o direito de ser acompanhado por um colega ou representante sindical.

 

6.3 Resultado do Recurso

  • O resultado do recurso será comunicado por escrito dentro de 5 dias úteis da reunião de recurso. Os possíveis resultados incluem:

    • Mantendo a decisão original

    • Anulando a decisão original

    • Reduzir a gravidade da ação disciplinar

 

7. Manutenção de registros

7.1 Documentação

  • Todas as ações disciplinares, incluindo advertências informais, serão documentadas e mantidas no arquivo pessoal do funcionário. Essas informações serão tratadas como confidenciais e serão compartilhadas apenas com aqueles que precisam saber.

 

7.2 Período de retenção

  • Os registros de ação disciplinar serão retidos por um período especificado, dependendo da gravidade do problema. Após esse período, os registros serão removidos do arquivo do funcionário, desde que não haja mais problemas disciplinares.

 

8. Revisão da Política Disciplinar

8.1 Melhoria Contínua

  • Este processo disciplinar será revisado regularmente para garantir que permaneça eficaz e alinhado com a legislação trabalhista atual e as melhores práticas.

 

8.2 Feedback dos funcionários

  • Os funcionários são incentivados a fornecer feedback sobre esse processo para nos ajudar a melhorar e garantir que ele seja justo, transparente e eficaz.

 

Ao seguir esse processo disciplinar, a AnyQuickMove visa manter um ambiente de trabalho positivo, produtivo e profissional para todos os funcionários.

bottom of page